令和３

労働基準法ではしっかりと覚えなければイケない就業規則関連の出題就業規則の雛形が厚労省のページにあってみんなコピペで使っていたりしますが、その中にも規定についての解説に等しい内容が載ってて、勉強法のひとつとして官公署の書類チェックと言うのもあるかもね

妊産婦の休業などについては基本をまずしっかりと押さえて、そのあとイレギュラーについて想像してそこにどんなルールが適用されるのかを調べて覚えるのが記憶に残りやすくて効率のよう勉強法となりえます印象的な妄想と一緒に変則的な妊産婦の対応を考えるのもまたひとつですね

R3 問5　労働時間など労働基準法に定める労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。Ａ　令和 3 年 4 月 1 日から令和 4 年 3 月 31 日までを有効期間とする書面による時間外及び休日労働に関する協定を締結し、これを令...

R3 問4　労働基準法の休業手当労働基準法第 26 条（以下本問において「本条」という。）に定める休業手当に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。Ａ　本条は、債権者の責に帰すべき事由によって債務を履行することができない場合、債務者は反対...

R3 問3　労働契約と有給労働基準法に定める賃金等に関する次の記述のうち、正しいものはいくつあるか。ア　使用者は、退職手当の支払については、現金の保管、持ち運び等に伴う危険を回避するため、労働者の同意を得なくても、当該労働者の預金又は貯金へ...

R3 問2　労働契約と有給労働基準法に定める労働契約及び年次有給休暇等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。Ａ　労働基準法第 14 条にいう「一定の事業の完了に必要な期間を定める」労働契約については、 3 年（同条第 1 項の各号のい...

R3 問1 労働基準法総則労働基準法の総則（第 1 条～第 12 条）に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。Ａ　労働基準法第 1 条第 2 項にいう「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが決定的な理由となって、労...