【労働基準法】社会保険労務士試験頻出論点一問一答

基礎問題の答練

一問一答、クイズ形式ですので穴埋め・選択式問題の対策にもなります！

令和4年度問題参考 労働基準法 一問一答

問1: 賃金の支払方法について、労働基準法は「通貨払いの原則」を定めていますが、その例外として、労働者の同意を得た場合には、何による支払いが認められていますか？

問2: 使用者が労働者に労働させることができる法定労働時間は、休憩時間を除き、原則として1週間に何時間、1日に何時間を超えてはならないとされていますか？

問3: 労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分、では労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも何時間の休憩を与えなければなりませんか？

問4: 使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日か、または4週間を通じ何日以上の休日を与えなければなりませんか？

問5: 雇入れの日から6か月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、使用者は何労働日の年次有給休暇を与えなければなりませんか？

問6: 使用者が労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合に、事前に労働組合等と書面で締結し、労働基準監督署に届け出なければならない協定のことを、条文番号から通称何と呼びますか？

問7: 使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも何日前に予告するか、または予告しない場合は何日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりませんか？

問8: 使用者の都合（責に帰すべき事由）によって労働者を休業させた場合、使用者は休業期間中、その労働者に対し、平均賃金の何％以上の休業手当を支払わなければなりませんか？

問9: 常時何人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出る義務がありますか？

問10: 労働者の賃金（退職手当を除く）の請求権は、何年間行使しないと時効によって消滅しますか？