社労士試験

社労士過去問の傾向と対策社労士試験の頻出論点、業務災害になるかならないか問題。最近は長時間労働の労災認定基準を問うようなルールと数字要件の問題と、事例問題での労災判断を問う問題が多いでしょうか。同様に通勤災害になるかならないか、そもそも労災...

賃金になるかならないか？社労士試験の過去問、最新の令和7年出題から学びましょう。労働基準法上の賃金になるのか？ならないのか？労基法の条文をチェック労働基準法の賃金の定義を条文で確認しましょう。平均賃金の計算＝解雇予告手当を計算するときの、そ...

日本の労働法制において「年次有給休暇（以下：有給）」は、労働者の権利として強く保障されています。しかし実務上、「この時期は忙しいから有給は取らせられない」といったやりとりも耳にしますよね。そういう会社は大概ブラックだけど、会社の言い分もわか...

若手社員が意識する、その飲み会残業出ますか若手社員、現代っ子は、新入社員歓迎の飲み会が開催されて、それが業務終了後だと出てくるセリフ、「その飲み会残業手当出ますか？」というもの。いやぁ～その返し、冷めるよね～って管理職や経営者、多いでしょう...

社会保険労務士（社労士）の試験は、「働く人」と「企業」の両方を支える専門資格。人事労務のプロとして独立開業を目指す人もいれば、会社員・人事と労務管理を整備する管理職となりキャリアアップに活かす人も多い人気の国家資格です。かなりの学習時間を要...

「社労士試験に合格したいけど、仕事が忙しくて勉強時間が取れない…」「独学だとどのくらい勉強すればいいのか、そもそも合格できるのか不安…」もしあなたが今、そうした悩みを抱えているなら、この記事はあなたのためのものです。私自身も会社員として働き...

独学のペース配分社会保険労務士試験に独学で挑戦する皆さん、日々の勉強お疲れ様です。2025年8月に受験された方、結果発表を前に新たなスタートを切った方もいらっしゃるかもしれませんね！独学でも合格可能と言われる社労士試験ですが、独学は自分のペ...

36協定とは社労士試験でよく問われる労基法上の論点、36協定。いわゆる通称である36協定（さぶろくきょうてい）は、労働基準法第36条に基づいており、企業が従業員に残業や休日労働を命じる際に必要となる「時間外労働・休日労働に関する協定届」のこ...

労働基準法第一条、条文の中の解釈については、社労士試験頻出項目ですね。条文もそんなに長くないのでマルっと覚えたいところですが、その解釈についてとかが問われることも出て来ています。古い過去問だとサラっと正誤判断だったのが、年数を経て焼き直しの...

文字数多すぎ問題社労士試験、択一式問題の文字数が多過ぎてヤバいですね。年々長文問題が増加傾向にあって、出題側もどんどんマイナーテーマや付け足し付けたしで文字数がかさんでいっているのは、受験生からすると厳しいですね。読み込まなくてはいけないし...