過去問

今回は、退職後の健康保険の選択肢として重要な「任意継続被保険者制度」通称　任継（ニンケイ）を徹底解説します。特に保険料の計算や資格喪失事由は、社労士試験で頻出の超重要ポイント！しっかりと押さえて、一発合格を掴み取りましょう！1. 任意継続被...

令和7年労災問1今回ピックアップするのは労災保険の適用について、ほぼ毎年手を変え品を変え論点を色々ずらしたりで焼き直しをすることも多いところです。労災保険の適用について正誤を判断。R7−1~C障害者総合支援法に基づく就労継続支援を行う事業場...

令和7年問2問題文正誤を問う問題。労働基準法第12条の平均賃金について。労基問2問題文所定労働時間が二暦日にわたる勤務を行う労働者（一昼夜交替勤務のごとく明らかに2日の労働と解することが適当な場合を除く。）について、当該勤務の二暦日目に平均...

賃金になるかならないか？社労士試験の過去問、最新の令和7年出題から学びましょう。労働基準法上の賃金になるのか？ならないのか？労基法の条文をチェック労働基準法の賃金の定義を条文で確認しましょう。平均賃金の計算＝解雇予告手当を計算するときの、そ...

日本の労働法制において「年次有給休暇（以下：有給）」は、労働者の権利として強く保障されています。しかし実務上、「この時期は忙しいから有給は取らせられない」といったやりとりも耳にしますよね。そういう会社は大概ブラックだけど、会社の言い分もわか...

準備後始末の時間の扱いブラック企業だと労働時間として扱われない時間・・・ブラック企業認定ってことは、その認識は違法と言う事。社労士試験でも良く問われる論点であり、いわゆる労働時間に含まれるか否かそして、労災・業務災害になるかどうかを問うとい...

はじめに　使用者とは、というところ社労士試験の労働基準法では、冒頭条文にあたる 第10条（使用者の定義） がしばしば出題されます。条文自体を問うものから、「誰が使用者にあたるのか」という判例や事例を背景にした応用問題まで、試験の常連テーマで...

社労士試験、本番はここから！ 4月以降の法改正攻略法社労士試験を目指す皆さん、こんにちは！ 4月になり、新しい年度が始まりましたね。 「今年こそは合格するぞ！」と気合を入れ直している方も多いのではないでしょうか。「試験までまだ時間があるし、...