労基

賃金になるかならないか？社労士試験の過去問、最新の令和7年出題から学びましょう。労働基準法上の賃金になるのか？ならないのか？労基法の条文をチェック労働基準法の賃金の定義を条文で確認しましょう。平均賃金の計算＝解雇予告手当を計算するときの、そ...

日本の労働法制において「年次有給休暇（以下：有給）」は、労働者の権利として強く保障されています。しかし実務上、「この時期は忙しいから有給は取らせられない」といったやりとりも耳にしますよね。そういう会社は大概ブラックだけど、会社の言い分もわか...

最近、X（旧Twitter）で「リベンジ退職」というワードが話題になっています。ブラックな職場で散々な思いをした人が、退職時に会社へ“仕返し”するようなニュアンスで用いられる言葉です。上司に何も言わず突然辞める、繁忙期に退職願を出す、未払い...

近年、X（旧Twitter）でたびたび話題に上るのが「飲み会残業」という言葉です。そして新しいワードで　「残業キャンセル界隈」と言うのも出てきた。ワードセンスよwww上司や同僚との飲み会が、あたかも業務の一環として半ば強制的に設定される状況...

若手社員が意識する、その飲み会残業出ますか若手社員、現代っ子は、新入社員歓迎の飲み会が開催されて、それが業務終了後だと出てくるセリフ、「その飲み会残業手当出ますか？」というもの。いやぁ～その返し、冷めるよね～って管理職や経営者、多いでしょう...

準備後始末の時間の扱いブラック企業だと労働時間として扱われない時間・・・ブラック企業認定ってことは、その認識は違法と言う事。社労士試験でも良く問われる論点であり、いわゆる労働時間に含まれるか否かそして、労災・業務災害になるかどうかを問うとい...

労働基準法過去問そういえば、社労士試験の過去問、平成27年問6の設問A（ア）で出た問題。シンプルにXに置けるタイミーさん業務前に準備しとけよ炎上事件まんまみたいな論点でしたね。経営者さん、事業主さん、これはもはや当たり前だけど、大丈夫そ？過...

最近X（旧Twitter）でバズったこんなポストがありました。「タイミーさんが出勤3分前に来るというナメた態度だったので帰ってもらった。着替えとか入れると15分前には来ないと開店時間に間に合わないのがわからんのか」この投稿に対し、コメント欄...

36協定とは社労士試験でよく問われる労基法上の論点、36協定。いわゆる通称である36協定（さぶろくきょうてい）は、労働基準法第36条に基づいており、企業が従業員に残業や休日労働を命じる際に必要となる「時間外労働・休日労働に関する協定届」のこ...

はじめに　使用者とは、というところ社労士試験の労働基準法では、冒頭条文にあたる 第10条（使用者の定義） がしばしば出題されます。条文自体を問うものから、「誰が使用者にあたるのか」という判例や事例を背景にした応用問題まで、試験の常連テーマで...